Darbo ir poilsio laikas – ką sako įstatymai

Darbo kodeksas kiekvienam darbuotojui užtikrina maksimalų darbo ir minimalų poilsio laiką. Koks tai laikas?

Darbo ginčai

1.Leidžiamas darbo laikas yra 40 val. per savaitę, 8 val. per dieną. Tačiau su viršvalandžiais leidžiamas maksimalus darbo laikas yra 48 val. per savaitę – jei dirbama 5 darbo dienas tai reiškia vidutiniškai 9 val. 36 min. per dieną, maks. 12 val. per dieną (DK 144 str.). Pietų pertraukos į darbo laiką neįeina, bet laikas, kuris tiesiogiai susijęs su darbu – privalomos stažuotės, medicininės apžiūros, įrankių paruošimas, komandiruotės, budėjimai – įeina į darbo laiką (DK 143 m.).

2.Darbuotojas turi teisę dirbti iki pusantro etato. Tokiu atveju maksimalus jo darbo laikas per vieną dieną yra 12 val. (DK 144 str.)

3.Darbuotojas turi teisę dirbti nepilnu etatu. Tokiu atveju jis dirba mažiau laiko ir gauna mažesnę algą. Dėl tokio darbo visada galima susitarti su darbdaviu, o jei prašo neseniai gimdžiusi, vaiką maitinanti motina, nepilnametis, prastos sveikatos, sergantį šeimynykštį slaugantis ar neįgalus darbuotojas (su atitinkamom pažymom), tai darbdavys privalo pakeisti pilną etatą į nepilną.

4.Dirbantiems pilnu etatu švenčių išvakarėse darbo laikas trumpinamas 1 val., per šventes nedirbama.

5.Pietų pertrauka (oficialiai “pertrauka apilsėti ir pavalgyti”) turi būti nuo 30 min. iki 2 val. kasdien. Jei ji neįmanoma, tada leidžiama valgyti darbo metu (DK 158 str.).

6.Kai kuriuose darbuose dar skiriamos papildomos ir specialios pertraukos: dirbant lauke kai yra -10 laipsnių ar šalčiau, dirbant sunkų fizinį darbą, nepilnamečiams. Šios pertraukos įskaitomos į darbo laiką (DK 159 str.).

7.Paros poilsis – tai laikas nuo vienos dienos darbo pabaigos iki kitos dienos darbo pradžios. Jis turi būti ne trumpesnis kaip 11 valandų (DK 160 str.).

8.Savaitės nepertraukiamas poilsis – tai yra savaitgalis. Jei dirbama 6 dienas per savaitę tai – visuomet sekmadienis, jei penkias – šeštadienis ir sekmadienis. Ten, kur įmonės dirba visomis dienomis, yra išimtys – darbuotojams laisvos dienos gali būti suteikiamos ir kitom savaitės dienom. Bet kuriuo atveju turi susidaryti ne mažiau kaip 35 val. nepertraukiamo laiko be darbo.

9.Lygiai tokios išimtys yra ir švenčių dienomis. Šiaip tai – ne darbo dienos, bet jei įmonė dirba nenutrūkstamai tai gali darbuotojai dirbti ir per šventes (DK 162 str.).

Augustinas Žemaitis

Parengiame skundus (atsiliepimus) darbo ginčų komisijoms, atstovaujame jose. Kaina: Nuo 180 €

El. paštas: augustinas.zemaitis@gmail.com

Pasisakymų: 3 to “Darbo ir poilsio laikas – ką sako įstatymai”

  • Olga:

    Sveiki,
    dirbu pardavėja, alga minimali + priedai. Nuo rugpjūčio įvedė naują priedų sistemą:
    “Kiekviena parduotuvė turės apyvartų pakopas, t.y. pasiekus vieną iš pakopų, parduotuvė “išsidalins į rankas” 600, 620, 640, 660, 680 ar 700 Eur, proporcingai skaičiuojant pagal išdirbtas valandas”.
    Kartu su nauja sistema, direktoriai įvedė štai ką:
    “Skirstant priedus, mes neatsižvelgsime į šventines dienas (žolines, jonines ir pan.), kada yra taikomas dvigubas tarifas. Tačiau, jei Jūsų minimalus atlyginimas kartu su dvigubu tarifu bus didesnis nei mokamas priedas, jums bus išmokėta didesnė suma. T.y. jūsų atlyginimas niekada nebus mažesnis nei oficialus minimalus valandinis (kartu su visais dvigubais tarifais).”

    Norėčiau paklausti ar iš tiesų galima neskaičiuoti šventinių dienų?

    • Įstatymas priedų mokėjimą reguliuoja daug mažiau, nei atlyginimų mokėjimą. Darbdavys gali laisviau pasirinkti, kaip ir už ką mokėti darbo sutartyje nenumatytus priedus.

      Tiesa, jūsų atveju galima įžvelgti, kad darbdavys tokiu būdu dirbtinai mažina skirtumą tarp dirbančių ir nedirbančių švenčių dienomis (o tokį apmokėjimo skirtumą numato įstatymai).

      Iškilus ginčui, galutinai spręstų teismas. Tai nėra to tipo atvejis, kur darbdavys 100% neteisus (kaip pvz. būtų, jei nemokėtų sutartos algos ar minimalios algos) – daug priklauso nuo teismo vertinimo, argumentų. Tačiau yra atvejų, kai teismai nurodė darbdaviui mokėti už švenčių ir poilsio dienas didesnius priedus.

  • Inga:

    Laba diena, dirbame po 11-11,5 val i dieną. Turėdavome pusvalandį pietų pertraukos. Dabar pietų pertrauką visiskai panaikino. Sakykite, prašau, ar sėdint prie kompiuterio apie 12 valandų per dieną, teisėtai neturime teisės į poilsio pertrauka? Ar čia jau darbdavių savivalė ir galima skūstis? Is anksto dėkoju už atsakymą.

Pasisakykite (pasisakymas gali pasirodyti ne iš karto)

Facebook